こんにちは、藤本太一( @F_TAICHI )です。
今日はツイッターで、この記事が燃えてましたね。
この記事を読んでて、ほんと考えさせられました。
イベントでのチーム運営でも似たようなことが言えるっていうか。
単純にイベントに関わりたい!ってゆってくれたボランティアスタッフと有給で雇うスタッフの扱い方って全然違います。
というかすごく難しい!!!!
(ボクもそうだけど)ひとって給与があると、ざっくりなんとなく作業内容と時間を計算しちゃいますよね。
例えば、自分の時給が1000円だとして日給10,000円です、と言われたら
あ!とりあえず10時間働けばいいんだ!
って思っちゃうっていうか。
そして、僕ら運営側も時給1000円として10,000円払ってるから10時間までは『仕事』として扱っていいんだ、って思ってしまいます。
しかしインターン(この記事は有償ですが、無償の場合もあるので含めちゃいます)やボランティアは、上記のような対応ではダメです。
しっかりモチベーション(例えば刺激的な友達を増やしたい、とか主催者と関わりたい、とかイベント運営を学びたい、とか)を見極めてあげて、ひとりひとりがその目標とかゴールを達成できるように気を使わないといけません。
だから、時給で縛ったり時間で縛ったりするわけではなく、満足度を高めてあげる、というか。
できてるか、って言われるとすごく難しいことなのでまだまだ未熟ですが(汗)
まあ、この記事を読んで、改めて「しっかりとひとりひとりがどういうモチベーションできてるか」をもっともっと対話をして、そのひとのハイパフォーマンスを引き出してあげることが大事だと強く感じました。
ということでいろいろ書きましたが、ちょっと仕事がパンク気味なので・・・
ボクもインターン欲しいです(笑)
ちゃんとマネージメントやります!がんばります!
*取材や講演、または仕事依頼(海外プロジェクトのリサーチや記事執筆、イベント企画立案から実行、など)はFacebookやTwitter、または taichi (at) go-taichi.jp にお送りください。基本、毎日チェックしています。
今日はツイッターで、この記事が燃えてましたね。
インターンを雇って失敗した話
http://blog.mtrl.tokyo/12537
佐野恭平@kyohei_sanoインターンを雇って失敗した話 | MTRL BLOG(佐野 恭平) https://t.co/x8vuhD5Dua
2016/05/11 08:08:52
ぐっさん(坂口ナオ)@skgc_n意識の高い学生は読んでおいたほうがいい。きつい言葉もあるけれど、大人の正直な意見が書かれてると思う。自分も同じように思う側であったり、思われる側であったりします。
2016/05/11 10:58:35
インターンを雇って失敗した話 | MTRL BLOG(佐野 恭平) https://t.co/Jt1luiFIj2
森健志郎( ᐛ)スクー@kenshiro1014いやいや、1000%採用した社長の責任。この方お会いしたことないのであんまり言うのあれだけど、内容読んでビビった。少なくともネットにこういうの書いちゃうのは正直無いなと思うわ。| インターンを雇って失敗した話 https://t.co/EFOSiDcsht
2016/05/11 13:35:22
はあちゅう@ha_chuほんとはここに書いてある20倍くらい、ありえない行動を取られてるにも関わらず、大人だな、きょーちゃんは…。自分に甘く口先だけ立派な大学生は全員滅びればいいよ(*ー`*)
2016/05/11 15:51:07
インターンを雇って失敗した話 (佐野 恭平) https://t.co/BZkg8UqXTQ
ハヤカワ五味@hayakawagomiうんうんうんうんうん…
2016/05/11 13:12:21
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田中宏明(コウメイ)@koumei_hiro検索かけると賛否両論、論点バラバラ。一つだけ言うとしたら、報酬がかえってモチベーションを削ぐこともある。インターンとの仕事っていうのはすごく気をつかうことだと思う。|インターンを雇って失敗した話 | MTRL BLOG(佐野 恭平) https://t.co/RFuevaGQb4
2016/05/11 20:46:54
この記事を読んでて、ほんと考えさせられました。
イベントでのチーム運営でも似たようなことが言えるっていうか。
単純にイベントに関わりたい!ってゆってくれたボランティアスタッフと有給で雇うスタッフの扱い方って全然違います。
というかすごく難しい!!!!
(ボクもそうだけど)ひとって給与があると、ざっくりなんとなく作業内容と時間を計算しちゃいますよね。
例えば、自分の時給が1000円だとして日給10,000円です、と言われたら
あ!とりあえず10時間働けばいいんだ!
って思っちゃうっていうか。
そして、僕ら運営側も時給1000円として10,000円払ってるから10時間までは『仕事』として扱っていいんだ、って思ってしまいます。
しかしインターン(この記事は有償ですが、無償の場合もあるので含めちゃいます)やボランティアは、上記のような対応ではダメです。
しっかりモチベーション(例えば刺激的な友達を増やしたい、とか主催者と関わりたい、とかイベント運営を学びたい、とか)を見極めてあげて、ひとりひとりがその目標とかゴールを達成できるように気を使わないといけません。
だから、時給で縛ったり時間で縛ったりするわけではなく、満足度を高めてあげる、というか。
できてるか、って言われるとすごく難しいことなのでまだまだ未熟ですが(汗)
まあ、この記事を読んで、改めて「しっかりとひとりひとりがどういうモチベーションできてるか」をもっともっと対話をして、そのひとのハイパフォーマンスを引き出してあげることが大事だと強く感じました。
ということでいろいろ書きましたが、ちょっと仕事がパンク気味なので・・・
ボクもインターン欲しいです(笑)
ちゃんとマネージメントやります!がんばります!
では藤本太一( @F_TAICHI )でした。
AHO LLC代表 /(株)がんばれタイチ藤本太一(フジモトタイチ)ホームページ:http://go-taichi.jp/Eメール:taichi (at) go-taichi.jp
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